文号:皖经贸企改[2003]146号

各市经贸委、财政局、劳动和社会保障局、国土资源局、国税局、地税局、工商局、总工会，人民银行各市中心支行，省属国有大中型企业：

     现将国家经济贸易委员会、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会八部门，联合下发的《印发<关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法>的通知》(国经贸企改[2002]859号，　以下简称《实施办法》)转发给你们，并结合我省实际，提出以下意见，请认真贯彻实施。

     一、提高认识，积极推进国有大中型企业主辅分离工作

     为进一步深化国有企业改革，增强企业竞争力，做好下岗失业人员再就业工作，中央再就业工作会议明确提出，鼓励有条件的国有大中型企业利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产(以下简称“三类资产”)兴办产权多元化的经济实体，分流安置企业富余人员。各地要进一步提高认识，抓住这一政策机遇，认真学习有关文件精神，从改革发展稳定大局的高度，做好改制分流安置企业富余人员的工作，要把主辅分离辅业改制作为深化国有企业改革，促进现代企业制度建设的重要内容，进一步提高国有大中型企业的效率与效益，扩大和促进再就业。要尽早抓，主动抓，并以主辅分离、改制分流为突破口，推动企业内部产权关系、劳动关系等深层次问题的解决，推动国有大中型企业主业做大做强、辅业放开搞活，提高企业竞争力，力口快改革和发展的步伐。

    　(一)国有大中型企业要认真学习贯彻省委、省政府《关于大力做好下岗失业人员再就业工作的通知》(皖发[2002118号)和《实施办法》的主要精神，正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，精心组织，统筹规划，分步实施，确保稳定。

     (二)改制分流安置富余人员要与精干壮大主业相结合，要与推进企业结构调整、增强企业的核心竞争力相结合，努力促进企业经营机制的转换和资产结构、组织结构、人员结构的优化。

     (三)国有大中型企业要认真贯彻落实国家经贸委等六部委《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》(国经贸企改[2002]267号)和《安徽省分离国有企业后勤服务机构的意见》(皖经贸[2000]372号)，加快推进企业办社会职能机构的改革。同时，根据皖政办[2002]9号和62号文件精神，大力推进企业自办中小学校的分离移交工作，鼓励企业自办的学校、医院及其它社会职能机构进行多种模式的改革。

     二、改制企业享受扶持政策的条件

     凡在我省境内的中央、地方国有大中型企业通过主辅分离辅业转制分流安置本企业富余人员兴办经济实体(国家限制的行业除外)，符合下列各项条件的，经经贸、财政、劳动保障部门审查认定，税务机关审核同意后，3年内免征企业所得税：

     (一)利用原主体企业的“三类资产”。

     (二)独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化。　

     分离改制企业和破产重组企业应当按照《中华人民共和国公司法》和其他法律法规的规定，逐步实现产权主体多元化，通过合资、合作、出售等方式吸引各类非国有投资者、外来自然人以及职工、经营者投资入股，采用股份有限公司、有限责任公司、股份合作制等多种形式，并按照建立现代企业制度的要求，建立规范的法人治理结构，成为真正的独立核算、自负盈亏的具有独立法人资格的经济实体。

     分离改制企业原则上不再由国有法人控股，除产权关系外，与原主体企业不再具有行政隶属关系，原主体企业仅以出资额为限承担有限责任，并依法享有股东权利。仍在原企业任职的经营者一般不得在分离改制企业持有股份或兼职。破产重组企业不得再沿用国有制。

     (三)吸纳原企业富余人员达30％(含)以上。分离改制企业吸纳安置原主体企业富余人员(指原主体企业主业需精简的人员和需要分离单位的人员)达到30％(含)以上。

     (四)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。

    分离改制企业安置的原主体企业富余人员和破产重组企业的职工，应与原企业解除劳动合同，并与分离改制企业和破产重组企业签订3年以上期限劳动合同。

     三、改制分流企业申报审批程序

    　(一)改制分流方案须经有关部门批准后实施。省属企业改制分流方案报省经贸委、省财政厅、省劳动和社会保障厅联合审批，涉及省委企业工委管理的企业会省属企业国资办审批，同时抄告省国土资源厅、省国税局、省地税局；地方企业改制分流方案的审批由同级人民政府确定。各部门接到企业申报材料后的20个工作日内出具批复意见。

     (二)改制企业依据批复的意见分别申请财政、经贸、劳动保障部门出具证明，其中“三类资产”的认定由财政部门出具证明；主辅分离、辅业改制的认定及其产权多元化的认定由经贸部门出具证明；富余人员的认定、签订劳动合同以及安置比例由劳动保障部门认定。中央企业所属改制分流企业的认定需出具国资委、财政部、劳动和社会保障部联合批复意见和集团公司(总公司)的认定证明；省属企业所属改制分流企业“三类资产”认定由省财政厅出具证明，主辅分离等认定由省经贸委出具证明，规范劳动关系、吸纳富余人员的比例以及接续各项社会保险的情况，由改制企业所在地市级劳动保障部门审核认定，并出具相关认定证明，报省劳动保障厅备案；市县级企业所属改制分流企业的认定证明由各市经贸委、财政局、劳动和社会保障局出具。

     (三)改制分流企业凭上述批复意见和有关认定证明以及税务机关要求提供的其他材料，向主管税务机关提出免税申请，具体办法按省财政厅、省国税局和省地税局《转发财政部、国家务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》(皖国税函[2003]168号)和省地税局、省国税局和省劳动和社会保障厅《转发国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收具体实施意见的通知》(皖地税[2003]44号）的有关规定执行。

     四、做好改制分流和富余人员安置工作的几点要求

     (一)符合条件的国有大中型企业都要按照国家产业政策，结合企业发展战略规划，推进主辅分离、改制分流、安置企业富余人员，突出做强主业，减轻社会就业压力。

     (二)实行主辅分离、改制分流的国有大中型企业要合理界定非主业资产、闲置资产和改制分流的范围，抓紧制定改制分规划和实施工作方案，并按规定程序报批后组织实施。

     (三)坚持公开、公平、公正的原则，防止国有资产流失。企业要按有关财务、资产管理的规定，对改制分流单位进行财产清查、财务审计和资产评估等工作。涉及资产定价、损失核销、国有股权置换、产权变更等有关资产与财务事项，要按照省财政厅《转发财政部关于印发<企业公司制改建有关国有资本与财务处理的暂行规定>的通知》(财企[2002]862号)办理。转移到改制分流企业的债权、债务，要依法办理相应的划转手续，做好改制分流单位的债权、债务清理、分割工作，防止利用改制之机逃废银行或其它债权人的债务。

     (四)国有大中型企业利用原主体企业的非主业资产、闲置资产兴办各类独立核算的经济实体安置企业职工的，可比照皖政企业将原划拨用地改为经营性项目用地的，应经县级以上人民政府土地、城市规划行政主管部门审核并报本级人民政府同意后，收回土地使用权进行招标拍卖挂牌，所得收益由财政部门按国家有关规定进行分配。需要出让、转让、租赁土地使用权的，依法办理出让、转让租赁手续，土地出让金在政策允许的范围内给予适当的优惠。土地出让金的使用按照安徽省人民政府办公厅《转发省国土资源厅、省经贸委、省财政厅关于加强土地资产管理促进国有企业改革和发展若干意见的通知》(皖政办[2000]32号)的有关规定办理。

     (九)企业的改制分流方案须经过改制分流单位职工代表大会讨论，充分听取职工的意见，尊重大多数职工的意愿，维护职工的合法权益。

     (十)各级地方政府要按照属地化管理的原则，及时做好改制分流企业中党、团等组织关系、职工的各项社会保险关系、职工档案、职称评定等项的接收工作，进行统一归口管理。原企业要积极做好改制分流企业相关资料的移交工作。

     五、加强领导，规范操作，为企业改制分流创造有利条件

     (一)切实加强领导，妥善安置改制分流企业的富余人员。企业要切实加强对改制分流安置富余人员工作的领导，要切实负起责任，制定行之有效的措施，确保改制分流企业的富余人员得到妥善安置。在资产处置、债权债务处理、规范劳动关系以及涉及职工切身利益的问题上，要严格按照国家有关法律法规和政策办事，用足用活现有的优惠政策，加大分流安置富余人员再就业政策的宣传力度，把政策交给职工并确保落实到位，确保职工的利益不受侵害。各级政府和经贸、财政、劳动保障、土地、税务、工商等部门要按照《实施办法》和本《通知》的要求，统筹兼顾，搞好协调配合，简化手续，减免收费，为企业提供实实在在的服务，为企业分流安置富余人员创造有利条件。

     (二)切实加强对关闭破产企业职工安置和正常生产经营企业裁员的指导。实施关闭破产企业，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，其中政策性关闭破产企业的职工安置方案须报省企业兼并破产和职工再就业工作协调小组或省资源枯竭矿山关闭破产领导小组审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入破产程序。正常生产经营企业实施裁员，人员裁减方案须经企业职工代表大会充分讨论，凡不能依法支付解除劳动合同职工经济补偿金并妥善处理历史拖欠的，一律不得裁减人员。国有大型企业一次性裁员超过200人或超过在职职工总数的20％以上的，要事前向当地政府报告。

     (三)切实加强思想政治工作，搞好宣传教育。企业要做好改制分流安置富余人员的思想政治工作，引导职工转变就业观念，逐步改变职工对国有企业的依赖，使职工理解、支持改革并主动参与改革。改制分流过程中必须重视发挥企业党团组织和工会的作用，做好政策解释和宣传工作，确保企业和社会的稳定。

     (四)各市可根据本通知的精神和原则，因地制宜，因企制宜，制定地方企业改制分流细则。

安徽省经济贸易委员会、安徽省财政厅、安徽省劳动和社会保障厅

    安徽省国土资源厅、中国人民银行合肥中心支行、安徽省地方税务局

    安徽省工商行政管理局、安徽省总工会文件

    二○○三年四月二十八日