91 年 03 月 06 日 公发布

    第 1 条 本办法依两性工作平等法第十六条第四项规定订定之。

    第 2 条 受雇者申请育婴留职停薪，应事先以书面向雇主提出。

    前项书面应记载下列事项：

     一、 姓名、职务。

     二 、留职停薪期间之起迄日。

     三 、子女之出生年、月、日。

     四 、留职停薪期间之住居所、联络电话。

     五 、是否继续参加社会保险。

     六、 检附配偶就业之证明文件。

    前项育婴留职停薪期间，每次以不少于六个月为原则。

      第 3 条 受雇者于申请育婴留职停薪期间，得与雇主协商提前或延后复职。

      第 4 条 育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工作年资计算。

     第 5 条 育婴留职停薪期间，受雇者欲终止劳动契约者，应依各相关法令之规定办理。

     第 6 条 育婴留职停薪期间，雇主得雇用替代人力，执行受雇者之原有工作。

     第 7 条 受雇者于育婴留职停薪期间，不得与他人另订劳动契约。

     第 8 条 受雇者育婴留职停薪期间，雇主应随时与受雇者联系，告知与其职务有关之教育训练讯息。

     第 9 条 本办法自发布日施行。