88 年 06 月 29 日 修正

　　第 1 条 为实施劳工教育，倡导劳工终身学习，以增进劳工生活知能，发挥敬业精神，提高工作效能，特订定本办法。

　　第 2 条 事业单位及工会举办劳工教育，依本办法办理。

　　第 3 条 本办法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在地方为直辖市政府及县 (市) 政府。

　　第 4 条 中央主管机关得设劳工教育委员会，聘请有关机关代表、全国性劳工团体、工业团体、商业团体、文化教育团体代表及专家学者九人至十七人组成，以中央主管机关首长或其指定人员为主任委员。

　　地方主管机关得设劳工教育推行委员会，聘请有关机关代表、直辖市或县(市) 级劳工团体、工业团体、商业团体、文化教育团体代表及专家学者

　　七人至十五人组成，由地方主管机关首长或其指定之人员为主任委员。

　　主管机关未设劳工教育机构者，其有关业务由各该主管机关兼办之。

　　劳工教育机构得设秘书或干事一人至三人，由所属机关职员兼任之。

　　第 5 条 劳工教育委员会任务如下：

　　一 关于劳工教育政策之建议、咨询事项。

　　二 关于全国劳工教育规划、宣导之研议事项。

　　三 关于全国劳工教育教材之研审事项。

　　四 其它有关中央主管机关交议事项。

　　劳工教育推行委员会任务如下：

　　(一) 关于地方劳工教育规划研议事项。

　　(二) 关于地方劳工教育推展之审议事项。

　　(三) 关于地方劳工教育教材之研审事项。

　　(四) 其它有关地方主管机关交议事项。

　　第 6 条 事业单位或工会得指定人员办理劳工教育，其任务如下：

      一 关于劳工教育计画之拟订、实施及陈报事项。

      二 关于劳工教育教材之编纂事项。

      三 其它有关办理劳工教育事项。

　　第 7 条 劳工教育应以劳动事务、知能及生活等教育为范围。

　　第 8 条 劳工教育之实施，得单独、联合举办、委托工会、学校或相关机关团体办理。

　　第 9 条 劳工教育之推展，以多元、弹性及开放为原则。依其实际需要，得采演讲、座谈、远距教学方式或配合各项训练、研习、观摩或会员 (代表) 大会等活动实施。

　　第 10 条 劳工教育实施之时数，产业工人每人每年应在八小时以上，职业工人每人每年应在四小时以上。

　　第 11 条 劳工参加各项劳工教育，依相关规定所核发之成绩考核、结业证明、学分证书或其它证明文件等，服务单位得列入考核、升迁之依据。

　　第 12 条 主管机关应储备劳工教育师资并建立名册，提供各举办劳工教育单位遴聘。

　　第 13 条 主管机关应编纂与劳动事务相关之教育教材。各举办单位得依实际需要另行编纂或选用相关劳工教育教材。

　　第 14 条 劳工教育经费之来源如下：

　　一 事业单位从业劳工之教育经费，由事业单位负担。

　　二 职业工会会员之教育经费，由当地主管机关编列预算予以补助。但职业工会得视其财务状况提拨经费加强办理劳工教育。

　　三 县市总工会 (联合会) 以上各级工会会员劳工之教育经费，由该工会负担，如有不足，各主管机关得视财政状况编列预算酌予补助，其补助原则由该主管机关订定之。

　　劳工每人每年所需经费额度由中央主管机关定之；事业单位依规定办之劳工教育经费得纳入当年度费用列支，其所得税征免依税法相关规定办理。

　　已提拨职工福利金之事业单位，如劳工教育配合职工福利办理者，其经费得另自职工福利金项下核支，并依其动支比率办理。

　　第 15 条 事业单位、工会应将当年度劳工教育实施计画与执行情形，分别于年度开始前及终了时，报请主管机关备查。

　　第 16 条 各级主管机关对劳工教育推行单位应予辅导并办理评鉴，成绩优良者，由主管机关奖励之。

　　第 17 条 本办法自发布日施行。