（一九五○年十一月十六日政务院批准一九五○年十一月二十六日发布）

    　第一条　为明确解决劳动争议的手续，以贯彻“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的方针，特作以下程序的规定。

    　第二条　一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中之劳动争议，均须依照本规定之程序处理之。

    　第三条　确定各级人民政府之劳动行政机关为处理劳动争议之机关。发生争议双方之任何一方，均可依照本规定直接向当地劳动行政机关进行申诉。

    　第四条　本规定所指劳动争议之范围如下：
　　一、关于职工劳动条件事项（如工资、工时、生活待遇等）；
　　二、关于职工之雇用、解雇及奖罚事项；
　　三、关于劳动保险及劳动保护事项；
　　四、关于企业内部劳动纪律与工作规则事项；
　　五、关于集体合同、劳动契约事项；
　　六、其他劳动争议事项。

    　第五条　各企业内发生劳动争议时，应先由争议双方协商解决：
　　一、双方能协商解决者，成立协议后，申请当地劳动行政机关审查备案。劳动行政机关如认为该项协议有违反政府劳动政策和法令时，得令其修改或废止之。
　　二、双方不能协商解决者，国营、公营、公私合营与合作社经营之企业，应由争议双方之上级工会组织与上级企业主管机关协商解决；私营企业应由该产业之工会组织及同业公会协助解决。

    　第六条　劳动争议依前条第二项方式处理如仍不能解决，得申请当地劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。

    　第七条　劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。

    　第八条　争议双方或任何一方对劳动争议仲裁委员会之仲裁，既不按期向人民法院控诉，又不服从执行时，由劳动行政机关转送法院处理。

    　第九条　劳动争议发生后，在协商、调解及仲裁过程中，除经政府许可者外，双方均应维持生产原状，厂方不得有关厂、停薪、停伙及其他减低待遇之处置，劳方亦应照常生产与遵守劳动纪律。经劳动行政机关仲裁后，即使有一方表示不服，而要求提请人民法院处理时，在人民法院未判决前，双方仍应遵照仲裁之决定执行。

   　 第十条　劳动行政机关有对争议双方及其有关人员传讯之权。当事人接到劳动行政机关之传讯通知后，须按时到达指定地点，听候讯问。若传讯三次不到者，可实行“缺席仲裁”；如当事人确不能出席时可指定代理人，但须得劳动行政机关认可。

   　 第十一条　劳动行政机关在调解、仲裁争议过程中，发现争议双方或任何一方有违法行为时，得移送人民法院处理。

    　第十二条　自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”，有与本规定条文相抵触者，一律无效。

     　第十三条　本规定由中华人民政府政务院批准发布施行。
　　* 已被１９９３年７月６日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》代替