【内容分类】劳动争议处理

【分类细目】基本制度

【颁布单位】广东省劳动争议仲裁委员会

【颁布日期】 2004-3-22

【实施日期】 2004-3-23

【发文号】粤劳仲[2004]3号

    第一条 为防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》，制定本规定。

    第二条 劳动仲裁员（含兼职仲裁员）办理劳动争议案件，适用本规定。

    劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。

    第三条 劳动仲裁机构应当建立和完善监督公告制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所公示。

    第四条 劳动仲裁员履行职务，应当自觉接受上级劳动仲裁机构和本级劳动仲裁机构，各级国家权力机关和人民政府，社会各界和劳动争议双方当事人的监督。

    第五条 对劳动仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。

    第六条 劳动仲裁员的下列行为，应当接受监督：

    （一）接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；

    （二）不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；

    （三）对依法公开审理的案件不允许公民旁听的；

    （四）违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的；

    （五）对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；

    （六）为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的；

    （七）向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的；

    （八）仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；

    （九）仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；

    （十）执行仲裁职务不按规定着装和出示证件的；

    （十一）案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；

    （十二）接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；

    （十三）泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；

    （十四）在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；

    （十五）法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。

    第七条 对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：

    （一）设置投诉监督信箱；

    （二）公布投诉监督电话；

    （三）案件审结时由当事人填写《劳动仲裁员办案监督表》；

    （四）对重大（重要）案件进行回访，听取和征询当事人对劳动仲裁员的意见；

    （五）其他有效适合的方式。

    第八条 上级劳动仲裁机构可通过提审案件、抽查卷宗、旁听开庭等方式检查下级劳动仲裁员工作，并在各自权限内采用通报批评、行政处分、取消资格等方式对下级劳动仲裁员实施监督。

    劳动仲裁员对上级劳动仲裁机构的监督决定和意见，应当执行。

     第九条 劳动仲裁机构对上级和本级国家机关、人民政府和司法机关要求查处和监督劳动仲裁员的意见和事项，应当在规定的时间内办结并将处理结果上报。

    第十条 劳动仲裁机构对上级劳动仲裁机构要求查处、查办、查询劳动仲裁员的意见和事项，应当在规定的时限内办复并上报处理结果。

    第十一条 劳动仲裁机构对人民群众的投诉和新闻媒体的批评报道，应当进行核实，对查证属实的应当进行处理，并将查实和处理结果回复投诉人员及相关媒体。

    第十二条 劳动仲裁员年度内被有效投诉两次，当年不得评为先进工作者，公务员年度考核不得评为优秀等次。年度内被有效投诉两次以上的，不得参加下一年度仲裁员资格年审。

    第十三条 劳动仲裁员有第六条（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项行为之一的，由所在单位给予批评教育并责令改正；有第（六）、（七）（八）、（九）、（十）项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关给予通报批评；有第（十一）、（十二）、（十三）、（十四）项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关视情节轻重，给予行政处分，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    第十四条 本规定由广东省劳动争议仲裁委员会办公室负责解释。

    第十五条 本规定自印发之日起实行。