辽宁省劳动厅

辽劳（调）字[1993]112号(有效)

各市劳动局、省直各部门：

     去年以来，我省各级劳动部门陆续下放了工人调转的审批权限。这对落实企业用工自主权，促进企业经营机制的转变，是十分必要的。

     但是，工人调转的审批权限下放后，有的基层单位由于对工人调转的程序不清楚，条件掌握不严，也出现了一些问题。其中比较突出的是一些工伤或患有职业病的职工在调动工作时，调出单位未如实介绍其伤病情，调入单位也未认真考核、体验，就办理了调转手续，而调转后职工旧伤病复发（发展），调出调入单位互相推诿，致使他们的有关待遇得不到解决而不断上访。

     为了妥善处理此类问题，经研究特提出如下意见：

     一、 在本意见下发前已办完调转手续的职工，如调出单位没有向调入单位介绍该职工的工伤史，调入单位也未了解这方面情况，双方都应负有一定责任。在这种情况下，职工的工伤待遇由调出、调入单位协商解决。协商不成的，本意见下发前与工伤相关的待遇，由调出单位一次性处理，本意见下发后的待遇，由调入单位负责。

     二、 职工调转工作前，调入单位应主动了解情况，但调出单位隐瞒实情，职工调出后的工伤待遇应由调出单位负责。

     三、 调出单位主动介绍调出职工工伤情况，并经调入单位认可，职工调出后，其待遇由调入单位负责。

     四、 今后各单位在办理职工调转时，调入单位应对拟调入职工进行全面考核（包括健康状况），必要时应对其体检。否则，职工调入后发现原有工伤，其待遇问题，由调入单位负责。

     五、 关于患职业病职工调转问题，按卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会[1987]卫防字第60号文件处理，即：已患职业病的，由调出单位将相关的待遇费用一次结清交调入单位支付，调出后发现的（后发展的）由调入单位负责。

     六、 本意见下发前已处理过的，不再重新处理。

    发布日期:19930719

    执行日期:19930719