浙江省劳动厅

浙劳仲[1998]163号(有效)

各市、地、县劳动局（人事劳动局）：

     为了适应乡镇劳动争议处理工作的需要，根据原劳动部《关于进一步完善劳动争议处理工作的通知》（劳部发[1995]222号）关于“建立乡镇劳动争议处理机制”的规定精神，我们制定了《浙江省乡镇劳动争议处理机构组织及工作规则（试行）》，现印发给你们，请按照执行。

     附：

     浙江省乡镇劳动争议处理机构组织及工作规则（试行）

第一章 总则

     第一条 为了完善劳动争议处理体制，妥善处理乡镇劳动争议，维护乡镇用人单位和劳动者的合法权益，促进乡镇经济健康发展和社会稳定，制定本规则。

     第二条 乡镇劳动争议处理机构是指各县（市、区）在所辖乡镇设立的，具体负责处理本乡镇区划内劳动争议的组织。

     第三条 各县（市、区）在乡镇设立的劳动争议处理机构，可以是县（市、区）劳动争议仲裁委员会的派出机构（以下简称派出机构），也可以是劳动关系协调组织（以下简称协调组织）。

     第四条 乡镇劳动争议处理机构处理劳动争议，遵循合法、及时、简便以及着重调解原则。

     第五条 乡镇人民政府及有关部门应当支持乡镇劳动争议处理机构的工作，并在物质上给予帮助。

第二章 派出机构

     第六条 派出机构的建立，由县（市、区）劳动争议仲裁委员会决定，并征得所在乡镇人民政府同意。

     设立派出机构，应报市地劳动争议仲裁委员会备案。

     第七条 派出机构的名称统一为“××县（市、区）劳动争议仲裁委员会××（乡镇名称）办事处”。

     第八条 派出机构应当设在乡镇劳动管理站。

     未建立劳动管理站的乡镇，派出机构的设立，由各市地劳动行政部门规定。

     第九条 设立派出机构，应当具备以下条件：

     （一）有开展工作所需的场所和必要的设施。

     （二）有三名以上已取得劳动仲裁员资格，并由县（市、区）劳动争议仲裁委员会聘任为仲裁员的工作人员。

     （三）其他必须具备的条件。

     第十条 派出机构的工作人员，可以从乡镇劳动管理站、乡镇工会、乡镇司法所及乡镇工业办公室等部门中选聘。具体人选由乡镇人民政府提出，报县（市、区）劳动争议仲裁委员会任命。

     第十一条 派出机构的职责是：

     （一）宣传国家劳动法律法规，开展政策咨询服务。

     （二）指导帮助用人单位制订、完善劳动规章制度。

     （三）指导本乡镇的企业劳动争议调解委员会开展工作。

     （四）根据县（市、区）劳动争议仲裁委员会的授权，办理劳动争议案件。

     （五）办理县（市、区）劳动争议仲裁委员会授权或交办的其他事务。

     第十二条 县（市、区）劳动争议仲裁委员会应根据本规则制定相应的工作规则，明确与派出机构之间的职责分工、授权范围、工作程序和要求等。

     第十三条 派出机构办理劳动争议案件的范围，由县（市、区）劳动争议仲裁委员会规定。但是重大疑难的劳动争议案件，应由县（市、区）劳动争议仲裁委员会直接处理。

     第十四条 派出机构办理劳动争议案件，应当按照《企业劳动争议处理条例》及我省实施办法的规定执行。

     独任仲裁员处理简单的劳动争议案件，可以不受《企业劳动争议处理条例》第二十六条关于提前四日送达开庭通知的规定限制。

     第十五条 派出机构办理劳动争议案件时制作的受理通知书、应诉通知书、不予受理通知书、撤销受理通知书以及决定书、调解书、裁决书等，应当加盖县（市、区）劳动争议仲裁委员会印章。

     第十六条 经调解达成协议并即时清结的劳动争议案件，可以不制作调解书，但应将情况记入调解笔录，并由双方当事人签字。

第三章 协调组织

     第十七条 协调组织的设立，由所在乡镇人民政府决定，并征得县（市、区）劳动争议仲裁委员会同意。

     第十八条 协调组织受乡镇人民政府领导，业务上受县（市、区）劳动争议仲裁委员会指导。

     第十九条 协调组织的名称为"××（乡镇名称）劳动关系协调委员会。"

     第二十条 协调组织设主任一名，由乡镇人民政府分管领导担任；副主任及委员若干名，由乡镇劳动管理站、乡镇工会、乡镇司法所、乡镇工业办公室等部门负责人担任。

     协调组织下设办公室，作为其办事机构，办公室主任一般由乡镇劳动管理站负责人兼任。

     第二十一条 协调组织的办事机构，设在乡镇劳动管理站。

     未建立劳动管理站的乡镇，协调组织办事机构的设置，由各市地劳动行政部门规定。

     第二十二条 协调组织的职责是：

     （一）宣传国家劳动法律法规和政策；

     （二）调解处理本乡镇范围内的各类劳动争议；

     （三）协调解决劳动关系运作过程中出现的矛盾和问题；

     （四）督促当事人履行调解协议及生效的仲裁调解书、裁决书；

     （五）办理乡镇人民政府授权或交办的其他事务。

     第二十三条 劳动争议当事人可以自劳动争议发生之日起三十日内，以书面形式向协调组织申请调解；提出调解申请时已经超过三十日的，是否受理，由协调组织决定。

     第二十四条 协调组织受理本乡镇所属各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的各类人员之间，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间的下列劳动争议：

     （一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

     （二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

     （三）因履行劳动合同发生的争议；

     （四）协调组织认为应当受理的其他劳动争议。

     第二十五条 协调组织调解劳动争议，实行调解员制度。

     第二十六条 调解员由协调组织在乡镇劳动管理站、乡镇工会、乡镇工业办公室、乡镇司法所等部门中具有调解员资格的人员中聘任。

     第二十七条 调解员资格经省劳动争议仲裁委员会考核认定。

     已经取得劳动仲裁员资格的人员，具有当然的调解员资格。

     第二十八条 简单的劳动争议，可以由协调组织指定一名调解员独任处理。

     其余劳动争议，由协调组织指定两名以上的调解员处理，并指定其中一名为中心调解员。

     第二十九条 协调组织调解劳动争议，应当自受理劳动争议之日起三十日内结案。逾期未结案的，视为调解不成，当事人可以依法申请劳动争议仲裁。

     第三十条 协调组织调解劳动争议，参照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》确定的标准收取调解费用。

     第三十一条 调解费用的负担，由双方当事人协商解决。

     劳动者一方缴纳调解费用确有困难的，可以申请缓交、减交或免交。

第四章 附则

     第三十二条 各市地劳动行政部门可以根据本规则制定实施细则。

     第三十三条 本规则自印发之日起执行。

    发布日期:19980706

    执行日期:19980706