山西健杰律师事务所律师  黄德前

　　一、案情简介

　　晋某等11人均是某印刷厂固定职工，于1991年至2002年期间分别先后离岗。2006年11月15日与2006年12月18日，晋某等11人两次分别与印刷厂签订《关于不在岗职工社会养老保险金的协议》，对2003年12月以前以及2004年1月1日至2006年12月31日期间养老保险金中印刷厂应承担的部分作出处理。2006年12月20日，印刷厂给晋某等11人分别下达《不再就业职工通知书》，具体内容为：2007年1月1日以后不再就业的职工，集体部分养老保险金企业不再承担，全部由个人承担，企业和职工保持劳动关系。晋某等11人均签收。2008年1月，晋某等11人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年2月劳动仲裁委员会作出不予受理案件通知书，晋某等11人遂提起诉讼。

　　二、办案过程

　　晋某等11人与某印刷厂社会保险纠纷一案，县人民法院于2009年9月作出判决后，印刷厂不服上诉至中级人民法院。中级人民法院于2010年2月作出裁定，撤销县人民法院判决，并发回重审。县人民法院于2010年8月作出判决。判决后，印刷厂仍不服再上诉至中级人民法院。中级人民法院于2010年11月作出终审判决。

　　三、办案体会

　　晋某等11人均是印刷厂的固定职工，双方虽然未签订劳动合同，但双方均未提出终止劳动关系，双方劳动关系仍然存在。虽然印刷厂向晋某等11人送达了《不再就业通知书》，晋某等11人也均予以签收，但该通知形式上仅是印刷厂单方拟订的通知，并非双方当事人在公平、自愿、协商一致的结果，不具有《中华人民共和国合同法》意义上协议、合同的形式要件，该通知内容上违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为职工缴纳社会养老保险是用人单位的法定职责，属于法律的强制性规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险。

　　四、判决结果

　　判决印刷厂为晋某等11人缴纳2007年1月1日以后的养老保险金。