（２００８年４月１６日山西省林业厅　晋林人发〔２００８〕４６号公布）

厅直各事业单位：

　　根据2007年12月7日国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的有关规定，为进一步落实我厅机关、直属事业单位工作人员带薪年休假制度，现将有关事宜通知如下：

　　一、休假时间规定

　　机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）连续工作一年以上可享受带薪年休假。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。工作人员休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　二、休假批准权限

　　厅领导休假，由厅办公室协商各位厅领导，经厅长批准确定休假时间;各处室、厅直事业单位主要负责人休假，经分管厅领导同意，报厅长批准；副处级（含调研员）休假，经处室、单位主要负责人同意，报分管厅领导批准；其他公务员和机关工勤人员休假，由所在处室主要负责人批准；厅直事业单位其它工作人员休假由本单位自行决定审批权限。

　　三、不享受休假的几种情况

　　1．工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　2．累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

　　3．累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

　　4．累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的；

　　5．依法享受寒暑假的工作人员和脱产参加各类学校学习，已享受学校统一安排休假的；

　　6．工作人员已享受当年的休假，年内又出现以上前四项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　四、有关要求

　　1．年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

　　2．要认真落实好休假制度，把工作人员休假纳入年度工作计划，统筹兼顾，调整工休矛盾，保证工作与休假两不误。各单位于每年1月15日前把副处以上人员休假计划报厅人事教育处。

　　3．要加强休假管理，严格执行有关休假纪律的规定，执行考勤和请销假制度，工作人员休假时要到各单位人事部门进行登记，休假结束后要及时销假，不得超假，不得借休假搞公费旅游或变相旅游，严禁向未休假人员发放钱物代替休假。

　　联系人：李志军

　　联系电话：4060263

　　附件：1.休假审批表（略）

　　　　　2.休假人员登记表（略）

　　　　　　　　　　                                                     　   　二OO八年四月十六日