【法规标题】中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知
【类别】合同/劳动合同
【发文字号】农银发[2000]38号
【批准日期】
【发布部门】中央其他机构/其他/各银行（其他）/中国农业银行
【发布日期】2000.04.11
【实施日期】2000.04.11
【时效性】现行有效
【效力级别】行业规定
【唯一标志】40727

【全文】

　（2000年4月11日　农银发[2000]38号）

各省、自治区、直辖市分行，各直属分行：
　　为进一步深化人事改革，建立适应商业银行需要的用工制度，总行将从今年起按照统一的劳动合同制管理办法，对储蓄代办员实施管理。签订新的劳动合同后，原储蓄代办员一律称为"储蓄合同工"。
　　现将《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》（以下简称《管理办法》）及劳动合同书（样本）印发给你们。请各行按照《管理办法》的要求制定实施细则，待全行人事工作会后，与经清理整顿后留用的原储蓄代办员签订劳动合同。未完成总行１９９８年下达的储蓄代办员清退任务的行，应在完成任务后，再与留用代办员签订合同。
　　执行中如遇问题，请及时报告总行（人事部）。

附：　　　

中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法

第一章　总  则

　第一条　为了建立适应社会主义国有商业银行运作要求的用工制度，保护用人单位、储蓄合同工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合中国农业银行实际情况，制定本办法。

　第二条　劳动合同制度是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确立劳动关系的用工制度。

　第三条　中国农业银行储蓄合同工实行劳动合同制遵循以下原则：
　　（一）合法原则。劳动合同的内容、签订程序符合国家法律、法规、政策规定。
　　（二）平等自愿、协商一致原则。合同双方在平等、自愿的基础上，经协商达成一致后签订劳动合同。
　　（三）权利和义务相结合原则。合同双方既应享有合同确认的权利，也应承担合同规定的义务。

　第四条　中国农业银行系统各级营业机构中１９９５年底前在册、并经清理整顿后的原储蓄代办员，属于本管理办法规定实行劳动合同制的范围。
　　实行劳动合同制后，原储蓄代办员一律称为"储蓄合同工"。

第二章　劳动合同的内容

　第五条　劳动合同以书面形式订立，具体包括以下内容：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作岗位、内容及工作质量要求；
　　（三）劳动条件和劳动保护；
　　（四）劳动报酬及保险福利待遇；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任；
　　（八）双方认为需要约定的其他事项。

　第六条　储蓄合同工一律签订有固定期限的劳动合同。合同的期限分为１年期、２年期、３年期三种，由各行根据总行的要求和本单位的经营效益、用工需求及储蓄合同工的能力、工作业绩与储蓄合同工签订相应期限的劳动合同。其中签订３年期劳动合同的人数不得超过３０％。

第三章　劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除

　第七条　储蓄合同工所在行的负责人与储蓄合同工以书面形式签订劳动合同。

　第八条　原储蓄代办员根据以下要求签订不同期限劳动合同。
　　（一）符合下列条件之一的，可签订３年期劳动合同：
　　１．具有大专以上学历、工作表现突出的；
　　２．获得省级分行及以上单位授予的荣誉称号的；
　　３．被省级分行及以上单位评为先进工作者、专业技术能手、优秀储蓄员的；
　　４．担任储蓄所主任２年以上或担任股级干部，业绩突出的。
　　（二）有下列情形之一的，应签订１年期劳动合同。
　　１．高中以下文化程度的；
　　２．农村户口的；
　　３．工作岗位不明确的；
　　４．受行政处分，但尚未达到解除劳动关系条件的。
　　（三）其他人员签订２年期劳动合同。
　　此次签订劳动合同时，非储蓄岗位的原储蓄代办员一律签订１年期劳动合同，符合本条第一款规定情形的除外。

　第九条　此次签订劳动合同时，不愿签订劳动合同的原储蓄代办员，应提出书面辞职申请，用人单位准予辞职；对既不签订劳动合同，又未书面要求辞职的原储蓄代办员，用人单位将与其解除劳动关系。

　第十条　合同履行期间，法人代表或法人代表的委托人变更，原与储蓄合同工签订的劳动合同继续有效，其权利和义务由变更后的法人代表或法人代表的委托人承担。

　第十一条　在劳动合同有效期内，用人单位与储蓄合同工可以按照平等自愿、协商一致的原则，变更合同的部分条款，合同条款变更后，未做变更的部分仍然有效。在经协商未达成一致变更意见以前，原劳动合同的所有条款继续有效。

　第十二条　订立本合同所依据的法律、行政法规及国家政策发生变化，以及订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，或其他不可抗力原因，致使本合同无法履行时，经单位与储蓄合同工双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　第十三条　用人单位、储蓄合同工双方应在合同期满前３０日内向对方表示是否续订的意向。双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　第十四条　有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）储蓄合同工达到法定退休退职条件的；
　　（三）劳动合同一方主体资格消失的；
　　（四）劳动合同约定的其他终止条件出现的。

　第十五条　用人单位和储蓄合同工双方协商一致，可以解除劳动合同。

　第十六条　储蓄合同工有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；
　　（二）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；
　　（三）泄露用人单位秘密或为竞争对手服务的；
　　（四）有贪污、侵占、挪用公款、盗窃、赌博、吸毒、嫖娼等违法行为的；
　　（五）违反劳动合同，给用人单位造成重大损害的；
　　（六）被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；
　　（七）法律、法规规定的其他情形。

　第十七条　储蓄合同工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知储蓄合同工。
　　（一）优化劳动组合未能上岗的；
　　（二）持证上岗考试或综合考试不合格经补考仍不合格的，或两次综合考核不合格的；
　　（三）患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的；
　　（四）劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经合同双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　第十八条　由于用人单位经营困难或撤并机构确需裁减人员的，可以依法裁减人员。

　第十九条　储蓄合同工有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第十七、十八条规定，解除劳动合同：
　　（一）因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　第二十条　员工患病或者非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，不能从事储蓄工作，经劳动鉴定委员会劳动能力鉴定为１－４级，符合法定退休、退职条件的，应当退出工作岗位，办理退休、退职手续。被鉴定为５－１０级的，或不符合法定退休、退职条件的应解除劳动关系。

　第二十一条　储蓄合同工解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。

　第二十二条　有下列情形之一的，储蓄合同工可以随时解除劳动合同：
　　（一）用人单位以暴力、威胁或者以非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
　　（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。

　第二十三条　有下列情形之一的，储蓄合同工在该情形结束之后，方可解除劳动合同：
　　（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；
　　（二）经司法、行政机关决定或批准正在接受审查及为尚未结案的案件当事人的。

第四章　劳动报酬

　第二十四条　储蓄合同工的劳动报酬根据工作任务完成的数量和质量确定，实行绩效工资。
　　农业银行保证储蓄合同工在完成工作任务的前提下，其月劳动报酬不低于当地政府制定的最低工资标准。

　第二十五条　用人单位以货币形式按月支付给储蓄合同工劳动报酬。

第五章　保险福利待遇

　第二十六条　用人单位与储蓄合同工按照国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。

　第二十七条　储蓄合同工享受国家法定的节、假日及婚丧假。

　第二十八条　储蓄合同工因工负伤，其有关待遇按国家有关规定执行。

　第二十九条　储蓄合同工患病或非因工负伤，其有关待遇按国家、总行和本单位的有关规定执行。

　第三十条　储蓄合同工因病、因工死亡，其丧葬补助费、抚恤费、救济费，按国家和总行的有关规定执行。

　第三十一条　用人单位按照国家和本单位的有关规定为储蓄合同工提供必要的劳动条件和劳动保护。

 第六章　违约责任和违约赔偿

　第三十二条　劳动合同一方当事人违反劳动合同约定解除劳动合同的，应按合同约定支付违约金。

　第三十三条　储蓄合同工有下列情形之一的，应承担违约责任：
　　（一）违反《劳动法》及合同约定的条件解除劳动合同的；
　　（二）违反劳动合同约定的保密事项的；
　　（三）未与用人单位解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的。

　第三十四条　储蓄合同工违约给用人单位造成损失的，应赔偿下列损失：
　　（一）用人单位为其支付的学习、培训费用；
　　（二）对经营和工作造成的直接经济损失；
　　（三）法律、法规和劳动合同约定的其他赔偿费用。

第七章　经济补偿

　第三十五条　有下列情形之一的，用人单位应根据储蓄合同工在本单位的工作年限，每满１年，发给相当于解除合同前本人１２个月平均收入的１个月收入的经济补偿金，最多不超过１２个月，由用人单位一次性发给：
　　（一）经用人单位与储蓄合同工双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
　　（二）储蓄合同工不能胜任储蓄工作或综合考核不合格的。

　第三十六条　有下列情形之一的，用人单位应根据储蓄合同工在本单位的工作年限，每满１年，发给相当于解除合同前本人１２个月平均收入的１个月收入的经济补偿金，由用人单位一次性发给：
　　（一）劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由用人单位解除合同的；
　　（二）用人单位依法进行经济性裁员的。

第三十七条　储蓄合同工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100％。

第八章　劳动争议的处理

第三十八条　因劳动合同发生争议，当事人应在发生争议之日起30日内，向所在行劳动争议调解委员会（小组）提出口头或书面调解申请，对方当事人同意调解的，劳动争议调解委员会（小组）应予受理，并应在30日内结案。经调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成，当事人一方可在发生争议之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十九条　因劳动合同发生争议，当事人也可直接申请仲裁。对仲裁无异议的，当事人应当履行。

第四十条　因劳动合同发生争议，经仲裁，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决定的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第九章　附 则

第四十一条　储蓄合同工劳动合同的日常管理由所在行的人事部门负责。

第四十二条　各省级分行、直属分行可根据本办法制定实施细则和相关配套文件。第四十三条　本办法由中国农业银行总行负责解释。

第四十四条　以往文件、规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法下发后，用人单位依法制定的制度、规定，双方也应执行。

第四十五条　本办法自发布之日起施行。