*注：本篇法规已被《劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知》（发布日期：1994年11月11日　实施日期：1994年11月11日）废止（原因：已被《国有企业安置富余人员规定》代替）

　（１９９１年４月１９日　劳力字＜１９９１＞２５号）

　　在国民经济发展过程中，由于经济结构调整、生产经营情况变化，出现了一些关停并转的全民所有制企业。做好这些企业职工的安置工作，对于保障群众基本生活，维护社会稳定，促进经济发展有着重要的作用。经国务院批准，现就有关问题通知如下：

　　一、对关停并转企业的职工，应区别情况，统筹考虑，采取由政府有关部门和企业调剂安排，组织起来生产自救，职业介绍机构介绍就业和自谋职业等办法予以安置。具体工作，由各级劳动部门在当地政府领导下统一组织，有关部门、单位协助进行。

　　二、按照国家政策规定关闭的企业，其职工的安置由企业主管部门负责制定安置方案，首先在本系统内调剂安排；本系统内调剂安排确有困难的，由劳动部门协助调剂安排。

　　三、经政府有关部门批准停产（停业）整顿的企业，由企业或其主管部门组织职工开展生产自救和转业训练，为尽快恢复生产创造条件。在整顿期间发放职工生活费确有困难的，其职工经企业批准并到劳动部门办理待业登记手续后，可以比照《国营企业职工待业保险暂行规定》（国发＜１９８６＞７７号）中濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工的待业救济金标准，发给待业救济金。

　　四、已失去法人资格的被兼并的企业，其职工应随着资产和工作的转移，主要由并入单位接收安置。

　　五、转产企业的富余职工，应主要在企业内部调剂安排。

　　六、关停并转企业的职工，可以自行联系调出原工作单位，或辞职自谋职业。调到集体所有制企业的职工，可保留全民所有制职工身份。需要组织安排工作的职工，应服从组织安排；对没有正当理由，经教育仍不服从调动的，可按照有关规定予以辞退处理。

　　七、对接收安置关停并转企业职工的单位，经同级劳动部门审批，可以相应划拨职工人数和工资总额指标，但需报上级劳动部门备案。

　　八、关停并转企业的职工，被安排到新的工作岗位后，其工资、奖金、劳保福利待遇，由接收单位按照国家有关规定确定。

　　九、关停企业中符合离退休条件的人员，由企业主管部门或原单位按照国家规定予以办理离退休手续。关闭企业的离退休人员由企业主管部门负责管理，停产（停业）整顿企业的离退休人员，仍由原企业负责管理。

　　十、关停企业职工中，已参加退休费用社会统筹的，其离退休费由统筹机构发给。未参加退休费用社会统筹的，属关闭企业职工的离退休费，由企业主管部门发给；属停产（停业）整顿企业职工的离退休费，由原企业发给。

　　十一、关停企业职工中，从社会上招聘的人员，可予解聘。劳动合同制工人，可以比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中处理宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的企业职工的规定，解除劳动合同，并按国家规定标准发给待业救济金。
　　关停并转企业职工的安置工作，涉及面广，政策性强，请各级人民政府和有关部门加强领导，及时研究解决工作中的问题。劳动部门、企业主管部门和有关综合经济管理部门要互相支持，积极配合，切实做好有关职工的安置工作。各省、自治区、直辖市人民政府可根据本通知精神，结合实际情况制定具体安置办法。

发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）　

发布日期：1991年04月19日　

实施日期：1991年04月19日　(中央法规)