【81】劳总劳字105号

　　目前，企业劳动纪律松弛，是一个带普遍性的问题。中央和国务院领导同志多次指示要狠抓企业劳动纪律的整顿工作。这对维护企业的生产、工作秩序，推行经济责任制和提高劳动生产率都有重要意义。

　　整顿劳动纪律要以教育为主，贯彻执行“惩前毖后，治病救人”的方针，切实加强思想政治工作。所有企业都要经常对职工进行遵纪守法的教育。对自觉遵守劳动纪律的职工，应予表扬和奖励。对违反劳动纪律的职工，要耐心进行教育，帮助他们转变过来。对少数严重违反劳动纪律，又屡教不改的，应视情节轻重，给予适当的行政处分。开除职工，应持慎重态度，要经职工代表大会讨论通过并征得工会同意(省属以下企业应报企业主管部门批准)，并抄报当地劳动部门备案。

　　被开除或除名的职工，家在其他城市，需要迁回的，有关单位应事先同迁入地公安、劳动部门联系后，凭有关证件，准予入户，按城市待业人员对待。需回北京、上海、天津三市的，要严格控制。原系农村人口，而家在农村的迁回农村后，生产队应准予落户。

　　整顿劳动纪律是关系到企业生产和职工队伍建设的一件大事，各有关部门要加强领导，互相配合，共同抓好这项工作。可选择领导班子强、企业管理基础好，生产任务正常的企业先行试点，取得经验后，再逐步铺开。争取经过整顿，使企业劳动纪律有比较明显的改善。

　　整顿企业劳动纪律要同加强企业的政治工作，改善经营管理和建立经济责任制等工作结合起来进行。企业单位要通过整顿劳动纪律，制订厂规、厂纪,建立和健全有关的规章制度，并严格按照执行。