近几年来，随着我省经济体制改革的不断深入，国营企业实行了多种形式的经营管理机制，增强了企业的活力，经济效益逐年提高。但是，有些企业，特别是国营小型工业企业和商业企业实行承包、租赁以后，不适当地减发或停发职工的病假工资，甚至有的企业还实行“倒扣”的做法，不同程度地损害了职工的合法利益，影响了病休职工的生活，不利于改革的顺利进行。为了适应经济体制改革的需要，本着既有利于生产，又能保障职工基本生活的精神，在国家对现行《劳动保险条例》未作修改之前，对原规定中存在的短期病假待遇偏高，长期病假待遇偏低的弊端进行改革，暂作如下规定：　

　　一、职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以内者，按其连续工龄的长短，发给病伤假期工资。其标准为：连续工龄不满五年者为本人现行标准工资的百分之六十；满五年不满十年者为百分之七十；满十年不满十五年者为百分之八十；满十五年不满二十年者为百分之九十；满二十年以上者为百分之百。　

　　二、职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费。其标准为：连续工龄不满五年者，为本人现行标准工资的百分之五十；满五年不满十年者为百分之五十五；满十年不满十五年者为百分之六十；满十五年不满二十年者为百分之六十五；满二十年以上者为百分之七十。　

　　三、职工曾获得全国及省一级的劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，六个月以内工资照发；六个月以上的病伤救济费，按本人现行标准工资的百分之七十发给。

　　四、符合国发[1982] 62号文件第一条和劳人险[1983]3号文件第一条规定条件的职工，病伤假期工资照发。　

　　五、职工病伤假时间的计算办法，按照劳动人事部劳人险[1984]10号文办理，由过去的“连续”计算改为“累计”计算，每月以一个固定的截止日期往前推一年。凡在一年内职工病休累计超过六个月（或一百五十三个工作日）者，从超过之日起改发病伤救济费。

　　六、职工病伤休假、复工的审批手续和权限，仍按现行有关规定执行。

　　七、本规定适用于国营企业固定职工。劳动合同制工人和临时工的病伤假期生活待遇，仍按现行有关规定办理。　

　　八、集体所有制企业是否参照本规定执行，可根据具体情况，由其上级主管部门研究确定。　

　　九、职工未加入工会者，因病或非因工负伤停止工作期间领取的病伤假期工资和病伤救济费，只能领取上述规定额的半数。

　　十、本规定从一九八八年七月一日起执行。过去各单位执行的凡与本规定不一致的，一律改按本规定执行。今后国家有新规定时，按国家规定执行。　

                                  　　　　　　　　　　　　　　 （晋劳险字[1988]119号文）