（二○○二年六月二十日省人民政府第八十八次常务会议通过 省人民政府第一百五十四号令公布 自二○○二年九月一日起施行）

　　根据《中华人民共和国立法法》，省人民政府决定对《山西省企业最低工资暂行规定》作如下修改：

　　一、规章名称《山西省企业最低工资暂行规定》修改为：《山西省最低工资规定》。

　　二、删除第二条第二款：“在国家规定的学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定”。修改为：“本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工除外）、现役军人和家庭保姆等不适用本规定。

　　本规定所称企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体统称用人单位。

　　本规定所称企业包括内资企业、港澳台商投资企业、外商投资企业。

　　本规定所称个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”

　　三、在第三条增加一款为第三条第二款：“本规定所称法定工作时间，是指按照国家有关法律、法规规定的工作时间制度，即全年月平均工作天数２０．９２天，月工作时间１６７．４小时，日工作时间８小时”。

　　四、第五条第（三）项修改为：“（三）法律、法规和规章规定的社会保险（含用人单位从劳动者本人工资中代扣代缴的社会保险费）、福利待遇（含住房补贴、住房公积金）”。

　　五、第六条修改为：“最低工资标准的确定和调整，应当综合参考下列因素：社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费水平、劳动生产率、就业状况，各地之间经济发展水平、社会保险福利等改革对劳动者生活的影响等，以县（市、区）为单位分类确定。

　　最低工资标准实行月工资制，也可按法定工时制度折算为日或小时工资制。

　　最低工资标准可根据就业形式的不同，在确定全日制工作制最低工资标准同时，按照灵活就业、弹性就业等非全日制就业形式，规定相应小时最低工资标准”。

　　六、第七条修改为：“最低工资标准由省劳动保障行政部门会同省经贸委、省总工会研究提出，并征求省财政、民政、统计部门及省工商联、省企业家协会意见后，报省人民政府批准后执行”。

　　七、第十八条修改为：“用人单位发给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令补足低于标准的部分，同时支付低于部分２５％的经济补偿金；情节严重的，劳动保障行政部门可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。

　　八、原第十九条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照本规定执行”修改为：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行”作为第二条第二款。

　　九、原暂行规定中的劳动行政部门修改为：“劳动保障行政部门”。

　　本决定自２００２年９月１日起施行。

　　根据本决定对部分条文的文字作相应修改并对条文顺序作相应调整。

　　《山西省企业最低工资暂行规定》根据本决定作相应的修改，重新发布。